结论：交了离职报告但未满30天公司就主动辞退，这种情况涉及劳动者主动离职与公司提前解除劳动合同的复杂法律关系，具体处理方式需根据实际情况判断，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿或无需支付经济补偿等不同后果。

详细分析：

1. 劳动者主动离职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动离职的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 公司主动辞退的法律后果：

   • 如果在公司收到劳动者的离职报告后，未满30天就主动辞退劳动者，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在离职报告中有明确表示愿意提前离职，并且公司也同意了这一安排，那么公司提前辞退可能不构成违法解除。但这种情况需要双方有明确的书面或口头协议作为证据。
   • 另外，如果劳动者在离职期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权根据相关规定提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇公司未满30天就主动辞退的情况，首先应与公司进行沟通协商，明确辞退的原因和依据。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好离职报告、公司辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 劳动者在提交离职报告时，应明确离职的日期和原因，并尽量与公司协商一致，以避免不必要的纠纷。
• 公司也应严格遵守法律法规，在收到劳动者的离职报告后，按照法定程序进行处理，不得随意提前解除劳动合同。

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