针对您提交离职申请后未满30天就被公司辞退的情况，要分情况处理：
若公司无正当理由辞退您，则属于违法解除劳动合同
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 举例说明：假设您在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，那么公司应支付您的经济补偿为：3年×5000元/年 + 半个月工资（即2500元）= 17500元。由于公司是违法解除，所以需支付双倍，即35000元。
若公司有证据证明您存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，则公司辞退合法，无需支付经济补偿
- 法律要点：在此情况下，公司需要提供充分的证据来证明您的违规行为，且该行为需达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度。若公司无法提供充分证据，则其辞退行为可能被视为违法。
- 应对建议：若您认为公司的辞退行为不合法，可先与公司进行协商，要求公司说明辞退的具体原因和依据。若协商不成，您可收集相关证据（如工作记录、同事证言、公司规章制度等），申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
针对此类情况，建议您采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司辞退的具体原因，并表达自己的立场和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 收集证据：无论协商结果如何，都建议您收集相关证据以备不时之需。这些证据可能包括离职申请记录、公司辞退通知、工作记录、同事证言等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
最后，需要提醒您的是：劳动法律关系复杂且多变，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定来制定具体的应对策略。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。