您的情况是，您已经向公司提出了离职申请，但还没到离职时间，公司却提前将您辞退了。针对这种情况，我将从法律角度为您详细分析：

1. 判断公司辞退行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无合法理由辞退您，则构成违法解除劳动合同。
   • 您需要回顾公司辞退您的具体原因，并对照劳动合同法及相关规定，判断公司辞退行为是否合法。

2. 若公司辞退行为违法：

   • 要求继续履行合同：您有权要求公司继续履行与您签订的劳动合同，恢复您的职位和工作。
   • 要求支付赔偿金：若您不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，您有权要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算依据是您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍标准，则按三倍标准计算，且年限有上限）。

3. 若公司辞退行为合法：

   • 若公司辞退行为基于合法理由，如您严重违反公司规章制度等，则您可能无法要求继续履行合同或获得赔偿金。但您仍有权了解辞退的具体原因，并确保公司已按照法律规定履行了相关程序，如提前通知、支付经济补偿等（若适用）。

4. 保留相关证据：

   • 无论公司辞退行为是否合法，您都应保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等。这些证据将有助于您在后续处理中证明自己的主张，维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 若您与公司无法就辞退问题达成一致，或您认为公司的辞退行为违法，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您应提供相关证据以证明自己的主张。

针对您的情况，我建议您首先与公司沟通，了解辞退的具体原因，并判断公司辞退行为是否合法。若公司辞退行为违法，您可以要求继续履行合同或获得赔偿金。若无法达成一致，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。