针对您提出的“签订劳务合同提前20天提出离职没到离职时间就被辞退扣工资”的问题，我首先给出明确的结论：在劳动合同尚未到期时，劳动者提前提出离职并被辞退，用人单位无故扣除劳动者工资是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动者的辞职自由：

   • 劳动者享有自由选择离职的权利，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权益。
   • 劳动者提前提出离职，即使未到离职时间被辞退，也不应成为用人单位扣除工资的理由。

2. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 因此，用人单位无故扣除劳动者工资违反了《劳动法》的相关规定。

3. 特殊情况下的赔偿与违约金：

   • 如果劳动者单方面决定离职且未事先告知用人单位，导致用人单位遭受重大经济损失，用人单位有权依法请求劳动者予以赔偿。
   • 如果用人单位为劳动者提供了培训，并约定了服务期，劳动者在服务期未满之前辞职的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
   • 但这些特殊情况下的赔偿或违约金支付，并不构成用人单位无故扣除劳动者工资的理由。

4. 您的权益保护：

   • 如果您遇到了被无故扣除工资的情况，您可以与用人单位进行协商，要求恢复被扣的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

综上所述，签订劳务合同后提前提出离职并被辞退，用人单位无故扣除工资是不合法的。您有权要求用人单位恢复被扣的工资，并可以通过法律途径维护您的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。