结论：您在与公司协商离职但未到离职时间却被辞退的情况下，有权要求公司说明辞退理由，并可根据辞退理由的合法性，进一步主张相应的权益，包括要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金等。

分析：

1. 辞退理由的合法性审查：

   • 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致等。
   • 若公司无法提供合法、合理的辞退理由，则可能构成违法辞退。

2. 违法辞退的后果：

   • 继续履行合同：若您希望继续在公司工作，且公司违法辞退的事实成立，您可以要求公司继续履行劳动合同。
   • 经济补偿或赔偿金：若您不希望继续履行合同，或公司无法继续履行，您可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿通常按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；若公司违法辞退，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 应对步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。
   • 收集证据：若沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持违法辞退，且拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（即像我这样的专业人士），以确保您的权益得到充分保障。

建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 若沟通无果，且您认为公司的辞退行为违法，那么您应尽快收集相关证据，并考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。