结论：公司未等你提交辞职申请，在招到人后直接让你离职的行为，可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。

法律背景与详细分析：

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位与劳动者解除劳动合同，必须依法进行，不得随意解除。
   • 在你未提交辞职申请的情况下，公司单方面决定让你离职，这并不符合劳动合同解除的法定程序。除非公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等法定解除情形，否则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，赔偿金等于你在公司的工作年限乘以月工资的两倍（但需注意，如果工作年限超过十二年，则按十二年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

3. 你的应对策略：

   • 收集证据：首先，你需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如公司通知你离职的书面材料、工资单、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。
   • 协商与调解：你可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。