结论：在未满试用期且辞职日期未到的情况下，公司要求你提前办理离职，这涉及到劳动合同的解除问题。你可以根据具体情况与公司协商，若协商不成，则需依据法律规定来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析和建议：

一、分析公司要求提前离职的可能原因

1. 公司业务调整：公司可能因业务重组、项目结束或经济困难等原因，需要提前终止与你的劳动合同。
2. 员工表现问题：虽然你处于试用期，但如果公司认为你的表现不符合录用条件，可能会以此为由要求你提前离职。不过，这需要公司有明确的录用条件和考核标准，并且能够提供充分的证据。
3. 双方协商一致：在某些情况下，公司和员工可能出于各自考虑，同意提前解除劳动合同。

二、你的权益与应对措施

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司单方面要求你提前离职，需符合法定情形（如第四十条规定的无过失性辞退），否则可能构成违法解除。
   • 如果你在试用期内，且公司无法证明你不符合录用条件，那么公司单方面要求你提前离职可能构成违法解除，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。不过，由于你处于试用期，具体补偿可能需根据实际情况和当地劳动法规来确定。

2. 与公司协商：

   • 主动与人力资源部门或直接上级沟通，了解公司要求你提前离职的具体原因和背景。
   • 明确表达你的个人立场，争取按原离职计划完成工作交接，以保障你的职业形象与经济利益。
   • 若公司坚持要求你提前离职，你可协商经济补偿方案，包括代通知金（如果公司未提前通知你）、未休年假折算等合法权益。

3. 保留证据：

   • 保存你的劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料，以证明你与公司之间的劳动关系和你的工作表现。
   • 通过邮件、聊天记录等方式留存公司提出提前离职要求的书面凭证，以及你与公司协商过程中的关键对话内容。这些证据将为你后续维权提供事实依据。

4. 寻求法律援助：

   • 若协商未果且你认为你的权益受损，你可以向当地劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。
   • 准备完整证据链后，你可以通过劳动仲裁委员会申请争议仲裁，要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系。
   • 对仲裁结果仍有异议时，你可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护你的权益。

5. 做好工作交接：

   • 无论是否达成协议，你都应整理你的工作文档、客户资料等核心信息，并与接手同事完成业务流程对接，以确保工作连续性不受影响。
   • 妥善归还公司财物，并在办理离职手续时注意核对薪资结算明细，确保你的经济利益不受损害。

三、特殊情况下的处理

• 如果公司能够证明你不符合录用条件，并且提供了充分的证据，那么公司有权在试用期内解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司有明确的录用条件和考核标准，并且能够证明你确实不符合这些条件。

建议：面对公司要求你提前离职的情况，你应保持冷静并理性应对。首先了解法律规定和你的权益，然后与公司进行协商沟通。如果协商不成，你可以保留证据并寻求法律援助来维护你的权益。同时，做好工作交接也是非常重要的，以确保你的职业形象和经济利益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。