针对您提出的“试用期三个月满要离职，公司却要求必须提前一个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，通常只需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择自由。
现在，针对您公司提出的“必须提前一个月”的要求，这实际上是不符合法律规定的。除非您与公司之间有特别的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权要求您在试用期内提前一个月提出离职申请。
如果您已经决定离职，并且希望按照法律规定来操作，我建议您采取以下步骤：
书面通知：以书面形式向公司提交离职申请，明确说明您希望在试用期内离职，并注明离职日期（应至少提前三日）。
保留证据：保存好您提交离职申请的书面证据，如邮件、短信、快递单据等，以备不时之需。
协商沟通：尽管法律有明确规定，但为了保持与公司的良好关系，您可以尝试与公司进行协商沟通，解释您的离职原因和离职计划。
办理离职手续：在离职日期到来时，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
寻求法律帮助：如果公司坚持要求您提前一个月离职，或者拒绝为您办理离职手续，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，作为劳动者，您在试用期内享有相对灵活的离职权利。如果公司提出的要求不符合法律规定，您有权拒绝并按照法律程序来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。