结论：针对您提前打了离职报告但还没到离职时间，领导却直接让您走的情况，这主要涉及协商一致解除和违法解除两种情形，您的权益保障方式有所不同。

一、协商一致解除的情形

如果领导与您就提前离职一事进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么这种情况属于协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么在协商一致解除劳动合同的情况下，公司应支付您3个月的经济补偿，即15000元。

二、违法解除的情形

如果领导在没有与您协商一致，也没有法定理由的情况下，直接让您提前离职，那么这种情况可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求继续履行劳动合同；如果您不想继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。

举例：同样假设您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，在违法解除的情况下，公司应支付您的赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。

三、应对建议

1. 沟通了解：首先，您可以与领导进行沟通，了解提前离职的具体原因和公司的安排。
2. 收集证据：如果权益受到损害，您需要收集相关证据，如离职报告、辞退通知、聊天记录等，以便后续维权。
3. 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，获取应有的经济补偿或赔偿金。
4. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，沟通并收集证据是关键，通过合法途径维权是保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。