若劳动合同到期，公司却不让您走，您有权依法维护自己的离职权益，公司无正当理由阻止离职可能构成违约。针对这种情况，我们可以从以下几个角度进行分析和应对：
一、明确法律依据与自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同即行终止，劳动者有权离职。这意味着，只要您按照法定程序和期限提出辞职（如提前三十日以书面形式通知用人单位），期满后您就有权离开公司，公司无权阻止。
二、与公司协商解决
- 表达离职意愿：首先，您可以明确告知公司您的离职意愿以及劳动合同已到期的事实，要求公司按照法律规定为您办理离职手续。
- 协商经济补偿：如果公司因不续签合同而需要支付经济补偿，您可以与公司协商补偿的具体金额和支付方式。根据法律规定，经济补偿应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
三、采取法律措施维权
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为您办理离职手续或支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改正，将面临罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并支付经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、离职通知、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项与后续行动
- 保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 及时办理离职手续：一旦公司同意为您办理离职手续，您应及时配合完成相关工作交接和离职证明的开具等事宜。
- 关注工资发放：在离职过程中，您还应关注公司是否按时足额发放了您的工资。如果公司拖欠工资，您也可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议您在遇到此类情况时保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。