您好，关于您提出的“还没入职就要离职证明吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件，但在实际操作中，很多新公司会要求员工提供离职证明，这主要是出于用工风险控制的考虑。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，如果给其他用人单位造成损失，应当承担连带赔偿责任。因此，新公司要求您提供离职证明，主要是为了核实您是否已经与原单位解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形，从而避免潜在的用工风险。

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖公章方可生效。这份证明对于新公司来说，是了解您过往工作经历和劳动关系状态的重要依据。

如果您目前还没有离职证明，但已经收到了新公司的入职通知，您可以先向新公司解释清楚您的情况。如果新公司对此表示理解，并接受您提供的其他证明材料（如劳动合同解除协议、社保转移证明等）以及一份承诺函，那么您就可以先办理入职手续。承诺函中，您可以明确承诺自己已经与原单位解除了劳动关系，并愿意承担由此产生的一切法律责任。

当然，如果新公司坚持要求您提供离职证明，而您又无法从原单位获取，那么您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具离职证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

总的来说，虽然离职证明不是入职新公司的必备文件，但它在一定程度上能够保障新公司的用工安全。因此，在可能的情况下，建议您还是尽量获取并提交离职证明。如果确实无法获取，也可以与新公司进行沟通协商，寻找其他解决方案。希望这个解答能够对您有所帮助。