新入职是否需要以前的离职手续，取决于新单位的要求以及离职手续的具体内容。以下是对此问题的详细分析：

一. 新单位是否要求提供离职手续

1. 一般情况：部分新单位在员工入职时，可能会要求提供上一家单位的离职证明或相关离职手续，以确认员工已经与前单位解除劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
2. 特殊情况：有些新单位可能并不严格要求提供离职手续，特别是对于一些非核心岗位或临时工等。但这种情况下，也建议员工妥善保管好自己的离职手续，以备不时之需。

二. 离职手续的具体内容

1. 离职证明：这是最常见的离职手续之一，通常由前单位出具，证明员工已经离职并说明离职原因、离职时间等。
2. 其他相关文件：根据具体情况，离职手续可能还包括工资结算单、社保转移证明、公积金提取证明等。

三. 如何办理离职手续

1. 与前单位沟通：在离职前，与前单位的人事部门或相关负责人沟通，明确离职手续的具体要求和办理流程。
2. 按照流程办理：根据前单位的要求，按照流程办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作等。
3. 妥善保管：办理完离职手续后，务必妥善保管好相关文件，特别是离职证明等重要文件，以便在新单位入职时使用。

四. 如果新单位要求提供离职手续但无法提供怎么办

1. 与前单位协商：如果可能的话，尝试与前单位协商，看是否能够补办离职手续或提供其他证明文件。
2. 与新单位沟通：向新单位说明情况，看是否能够灵活处理，如提供其他替代文件或延迟提交离职手续等。
3. 寻求法律帮助：如果前单位拒绝提供离职手续且新单位又严格要求提供，那么可以考虑寻求法律帮助，了解自己的权益并寻求解决方案。

我的观点：新入职是否需要以前的离职手续，主要取决于新单位的要求。因此，在入职前最好与新单位的人事部门沟通确认。如果确实需要离职手续但无法提供，应尽快与前单位协商或寻求其他解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。