针对您提出的问题“入职新公司，前公司正在走离职手续怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，离职手续的办理是一个相对规范且需要一定时间的过程，它主要涉及到工作交接、手续办理以及工资结算等几个关键环节。在您已经找到新工作并即将入职的情况下，建议您采取以下步骤来妥善处理前公司的离职手续：

1. 与前公司人力资源部沟通：

   • 主动与前公司的人力资源部取得联系，了解离职手续的具体办理进度和所需时间。
   • 说明您已经找到新工作并即将入职的情况，询问是否可以加快离职手续的办理速度。

2. 加快工作交接进程：

   • 积极配合前公司完成工作交接，确保所有工作事项都得到妥善处理。
   • 如果可能的话，可以提前整理好工作资料、文件等，以便更快地完成交接。

3. 关注档案、社保、公积金的转移：

   • 在完成工作交接后，及时与人力资源部确认您的档案、社保、公积金是否已经封存或准备转移。
   • 如果需要转移，了解具体的转移流程和所需材料，以便及时办理。

4. 工资结算与协议签订：

   • 与前公司协商工资结算事宜，确保所有工资、奖金、福利等都已经结算清楚。
   • 如果可能的话，签订工资结算协议，明确已经结算的工资明细，并注明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

5. 获取解除劳动合同证明：

   • 依法要求前公司为您开具解除劳动合同的证明，这是您入职新公司时可能需要的重要文件。

6. 与新公司沟通入职时间：

   • 在与前公司沟通离职手续办理进度的同时，也与新公司沟通您的入职时间。
   • 如果前公司的离职手续办理时间较长，可以尝试与新公司协商推迟入职时间或采取其他灵活方式。

7. 保持耐心与积极态度：

   • 离职手续的办理可能需要一定时间，特别是在涉及多个部门或复杂情况时。
   • 保持耐心，积极与前公司沟通，确保离职手续能够顺利办理完毕。

最后，我想强调的是，在整个过程中，您应该保持与前公司的良好沟通，并尽可能提供必要的协助和配合。同时，也要关注自己的权益，确保离职手续办理过程中不出现任何损害您利益的情况。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您入职新公司顺利！