在公司办理离职手续，一般需按照以下流程进行：

一. 提出离职申请

• 员工需提前向用人单位提出离职申请，通常是以书面形式提交辞职报告或辞职信。根据惯例，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（若在试用期内，则提前三日通知）。

二. 与用人单位协商

• 用人单位收到离职申请后，会与员工进行协商，确定离职日期、工作交接等事项。

三. 办理工作交接

• 员工需按照用人单位的要求，与接替人员办理工作交接，确保工作的连续性和完整性。这包括但不限于工作资料、项目进展、客户信息等。

四. 结算薪资与福利

• 用人单位需与员工结算未支付的薪资、奖金、津贴等，以及处理社会保险、公积金等福利的转移或停缴手续。

五. 退还公司财物

• 员工需退还公司发放的所有财物，如工作证、门禁卡、办公用品、公司车辆等。

六. 办理离职证明

• 用人单位需为员工出具离职证明，证明员工的离职时间、工作岗位、工作表现等。这是员工后续就业或办理相关手续的重要文件。

七. 离职手续完成

• 完成上述所有手续后，员工与用人单位的劳动关系正式解除，离职手续即告完成。

我建议：在办理离职手续时，员工应积极配合用人单位的要求，确保手续顺利办理。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。