您好，关于您提出的“没有办离职手续可以入职新公司吗”这个问题，我可以给您详细解答。
首先，从法律和常规流程的角度来看，没有办理离职手续，特别是没有获得离职证明，是可能会对您入职新公司产生影响的。离职证明是确认您已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力。新公司在入职时，通常会要求您提供离职证明，以规避因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而承担连带责任的风险。
具体来说，如果您没有办理离职手续，可能会面临以下几个问题：
新公司可能拒绝入职：新公司在入职流程中，往往会要求您提供一系列证件和材料，其中就包括离职证明。如果您无法提供，新公司可能会出于风险考虑，拒绝您的入职申请。
社保和档案转移受阻：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果您没有办理离职手续，原公司可能不会为您办理这些手续，导致您无法在新公司顺利参保。
可能承担法律责任：如果您没有与原公司解除劳动合同就擅自离职，并入职新公司，给原公司造成经济损失的，您可能需要承担赔偿责任。同时，新公司如果因此受到损失，也可能向您追偿。
那么，如果您确实无法提供离职证明，应该怎么办呢？这里有几个建议供您参考：
与原公司沟通：首先，您可以尝试与原公司沟通，说明您的情况，看是否能够补办离职证明或者获得其他形式的离职确认。
接受新公司的背景调查：如果新公司愿意，您可以接受其进行的背景调查，以证明您与原公司已经解除了劳动关系。这可能需要您提供一些原公司的相关信息，如公司架构、部门人数、招聘HR的联系方式等。
出具承诺书：在背景调查后，新公司可能仍然要求您出具一份承诺书，承诺您与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于新公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。
综上所述，没有办理离职手续是可能会对您入职新公司产生影响的。因此，我建议您在离职时，务必按照流程办理好所有手续，包括工作交接、离职证明开具、工资结算以及社保和档案转移等。这样，您才能顺利地入职新公司，开始新的职业生涯。