如果有人故意不让你入职，这可能涉及到劳动权益受侵害的问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、明确拒绝入职的原因
若因个人条件不符合岗位要求：
- 用人单位有权根据岗位需求设定招聘条件，若你的条件确实不符合岗位要求，用人单位拒绝你入职是合法的。这种情况下，你无法通过法律手段强制要求入职，但可以积极寻找其他符合自身条件的岗位。
若因用人单位恶意拒绝：
- 如果用人单位没有合理的理由，仅仅因为个人偏见、歧视或其他不正当原因故意不让你入职，这就可能构成了对劳动权益的侵害。
二、针对恶意拒绝入职的法律建议
收集证据：
- 保留与用人单位沟通的所有记录，包括邮件、短信、电话录音等，以证明用人单位存在恶意拒绝的行为。
- 如果可能，获取其他应聘者或内部员工的证言，以证明用人单位的招聘行为存在不公平或歧视性。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，了解拒绝入职的具体原因，并寻求解决方案。如果用人单位愿意改正错误并给予你入职机会，那么问题可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位恶意拒绝入职的情况。劳动监察部门有权对用人单位的招聘行为进行调查，并依法进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明用人单位存在恶意拒绝入职的行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
对于用人单位：
- 如果用人单位被证实存在恶意拒绝入职的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能需要承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。
对于求职者：
- 如果求职者能够成功证明用人单位存在恶意拒绝入职的行为，并获得劳动仲裁或诉讼的支持，那么求职者有可能获得相应的赔偿或补偿。
面对有人故意不让你入职的情况，你首先要明确拒绝的原因，然后根据实际情况采取相应的法律措施。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。