离职时遇到公司故意不放人，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：
明确离职权利与提前通知义务
- 试用期离职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。您只需确保通知方式能让公司及时收到，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
- 正式员工离职：正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意愿及最后工作日期，并通过可靠方式（如EMS快递）送达公司，同时保留快递底单作为送达凭证。这是您离职的法定程序，也是后续维权的重要依据。
积极与公司沟通协商
- 友好沟通：首先，尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，说明离职原因及已履行的通知义务。通过沟通，争取公司的理解和配合，以便顺利办理离职手续。
- 了解公司立场：若公司提出异议，如工作交接未完成等，您应耐心听取其理由。对于合理的要求，如延长交接时间以完成重要工作，您可在不影响自身权益的前提下适当配合。但若公司无理阻挠，您则需坚定立场，依法维权。
依法采取法律措施
- 向劳动监察部门投诉：若公司无正当理由拒绝您的离职申请，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知书及快递凭证等相关材料，以证明您的合法诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可进一步申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细阐述离职请求、事实依据及法律依据，并附上所有相关证据。仲裁庭将依法进行裁决，若公司仍不履行裁决结果，您还可向法院申请强制执行。
- 寻求法律援助：若您符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请免费法律帮助。法律援助机构将为您提供专业的法律咨询和代理服务，包括代理劳动仲裁或诉讼等。
注意事项
- 严格履行离职手续：无论公司是否同意离职，您都应尽职尽责地完成工作交接、归还公司财物等离职手续。避免因手续不全给公司留下不放人的借口，也为自己后续的维权之路扫清障碍。
- 保留证据：在整个离职过程中，务必妥善保存所有与离职相关的证据。如沟通记录、离职通知书、邮寄记录、工作交接单等。这些证据将在必要时为您的权益提供有力支持。
- 保持冷静与专业：面对公司的不放人行为，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化反应或采取过激行为，而是通过理性沟通和法律手段来解决问题。这样不仅能更好地维护自己的权益，也能避免不必要的法律风险。
总结来说，离职是劳动者的合法权利，公司无权无故阻止。在面对公司不放人的情况时，您应明确自己的权利与义务，积极与公司沟通协商，并在必要时依法采取法律措施来维护自己的合法权益。 若您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。