签了劳务协议不想去了，你可以按照以下步骤处理：
查看劳务协议条款：
- 违约责任：首先，仔细审查劳务协议中关于违约责任的条款。了解如果违约，可能需要支付的违约金数额、计算方式以及是否还有其他违约责任，如赔偿招聘费用等。这是评估违约成本的重要一步。
- 解约条件：检查协议中是否有关于解除协议的特定约定，比如提前通知期限、无需承担违约责任的情形等。如果协议中有相关条款，遵循这些约定可能有助于你避免或减少纠纷。
与用人单位沟通协商：
- 及时沟通：一旦决定不去，应尽快以书面形式（如邮件）并辅以电话沟通，向用人单位说明原因并表达歉意。及时沟通可以减少对其工作安排的影响，并体现你的诚意和责任感。
- 诚恳协商：在沟通过程中，要充分展现诚意，强调不可预见或特殊原因导致无法入职。尝试与用人单位协商解决方案，如是否可以延迟入职时间、是否可以解除协议而不承担违约责任等。如果用人单位理解并同意解除协议，最好能够签订书面解约协议，明确双方权利和义务的终止。
承担相应责任（如协商不成）：
- 支付违约金：如果协议中有明确的违约金条款，且用人单位坚持要求支付，你需要在合理合法的范围内按照约定支付。如果认为违约金数额过高，可以尝试与用人单位协商降低，或者根据法律规定请求法院/仲裁机构适当减少。
- 其他赔偿责任：根据协议约定，你可能还需要承担其他违约责任，如赔偿招聘费用等。务必按照协议要求履行相关义务，以避免进一步的法律纠纷。
可能面临的法律风险及影响：
- 法律诉讼：若用人单位认为你违约给其造成损失且协商无果，可能会通过法律途径追究你的违约责任。如果败诉，你将需要承担违约金、赔偿损失以及诉讼费、律师费等额外费用。
- 个人信用及职业形象影响：虽然劳务协议违约一般不会直接影响个人征信，但可能在行业内留下不良记录，影响未来职业发展。因此，应尽量避免违约行为，或在违约后积极采取措施减少负面影响。
额外建议：
- 保留沟通记录：无论与用人单位的沟通结果如何，都应保存好往来邮件、短信、通话录音等证据材料。这些证据在后续可能出现的争议中可能起到关键作用。
- 了解自身权益：在解除劳务协议前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移（如适用）等方面的规定。这有助于你在协商过程中更好地维护自己的权益。
示例说明：
假设你与一家公司签订了劳务协议，约定了三个月的试用期和一定的违约金。在试用期内，你因个人原因决定不去该公司工作。此时，你可以按照上述步骤处理：首先查看协议条款，了解违约责任和解约条件；然后及时与用人单位沟通协商，说明原因并表达歉意；如果协商不成，且协议中有明确的违约金条款，你需要在合理合法的范围内支付违约金；同时，保留好沟通记录等证据材料，以备不时之需。
总之，签了劳务协议不想去了是一个需要谨慎处理的问题。通过查看协议条款、与用人单位沟通协商、承担相应责任（如协商不成）以及了解可能面临的法律风险及影响等步骤，你可以更好地应对这一问题并减少不必要的损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。