Question

针对您签了三方协议但不想去的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的法律效力。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它具有一定的法律效力，但并非劳动合同，其约束力主要限于毕业生就业前的阶段。

关于违约问题：

协议生效条件：根据协议内容，通常三方协议在甲乙双方（即毕业生和用人单位）签字盖章后即生效，学校作为鉴证方，其盖章更多是为了确认和备案。因此，即使学校尚未盖章，只要您和用人单位已经签字盖章，协议就已经具有法律效力。
违约责任：如果协议中明确约定了违约条款，比如任何一方违反协议约定的，应向另一方支付违约金，那么违约方确实需要承担相应的违约责任。但违约责任的承担并非绝对，具体还需看违约的原因、情节以及双方的协商情况。

针对您的情况：

与用人单位沟通：既然您已经和用人单位的人事沟通过，并表达了由于身体原因无法接受夜班工作的意愿，那么您可以进一步与用人单位协商，看是否可以解除协议而不承担违约责任。在协商过程中，您可以强调自己的身体原因和无法适应工作的实际情况，争取用人单位的理解和支持。
向学校就业管理部门求助：如果与用人单位的协商没有结果，您可以向学校的就业管理部门求助。学校作为鉴证方，有责任和义务帮助毕业生解决就业过程中遇到的问题。学校可以出面与用人单位进行沟通，协调解决违约问题。
劳动仲裁部门申诉：如果以上两种途径都无法解决问题，您还可以考虑向劳动仲裁部门申诉。劳动仲裁部门是专门处理劳动争议的机构，他们可以根据相关法律法规和协议内容，对违约问题进行公正裁决。

关于违约金：

如果协议中确实约定了违约金，并且您被认定为违约方，那么理论上您是需要支付违约金的。但是，在实际操作中，违约金的数额和支付方式都可以通过协商来确定。如果您的违约是由于不可抗力或用人单位的原因导致的，那么您可能可以免除或减少违约金的支付。

特别提醒：

根据最新的政策规定，从2023年起，不再发放就业报到证，并且取消了就业报到证补办、改派手续。这意味着，三方协议在毕业生到用人单位报到并签订劳动合同后，其法律效力将自行终止。因此，如果您在入职后不久就辞职，虽然可能不需要承担三方协议中的违约金（如果协议中有约定且您已报到并签订劳动合同），但您可能会丧失在毕业后两年择业期内按照应届高校毕业生对待的权利。

综上所述，我建议您首先与用人单位进行友好协商，争取解除协议而不承担违约责任；如果协商无果，可以向学校就业管理部门求助或向劳动仲裁部门申诉。同时，您也需要了解并承担可能因违约而带来的后果。希望这些解答能对您有所帮助。