签署长期兼职协议后不想去了，你可以根据不同情况采取相应的措施，但需注意可能面临的法律责任。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、协议性质与违约责任
协议性质：
- 长期兼职协议通常被视为一种劳务合同或雇佣合同，它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬等。
违约责任：
- 如果你单方面解除协议，且没有合理的理由（如协议中约定的解除条件成就、对方严重违约等），则可能构成违约。
- 根据《民法典》的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
二、应对措施
与对方协商：
- 尝试沟通：首先，你可以尝试与对方进行沟通，说明你的情况和不想继续履行协议的原因。
- 协商解除：如果对方同意，双方可以协商解除协议，并就解除后的相关事宜（如报酬结算、工作交接等）达成一致。
查看协议条款：
- 解除条款：仔细阅读协议中的解除条款，看是否有关于单方面解除协议的规定。
- 违约责任：同时，注意协议中关于违约责任的约定，以评估单方面解除协议可能面临的法律后果。
法律途径：
- 如果协商无果：且你认为对方存在违约行为或协议中的条款显失公平，你可以考虑通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼或仲裁：根据协议中的争议解决方式（如诉讼或仲裁），你可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求解除协议并主张相应的权利。
三、可能面临的法律后果
赔偿损失：
- 如果你单方面解除协议且构成违约，你可能需要赔偿对方因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失。
信用影响：
- 违约行为可能对你的信用记录产生负面影响，尤其是在某些行业或领域中，信用记录的重要性不言而喻。
继续履行或采取补救措施：
- 在某些情况下，法院或仲裁机构可能要求你继续履行协议或采取补救措施以减轻对方的损失。
四、建议与注意事项
谨慎签署协议：
- 在签署任何协议之前，务必仔细阅读协议条款并理解其含义。如果有不明确或不清楚的地方，及时向对方询问或咨询专业律师。
保留证据：
- 在与对方沟通或协商过程中，保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。
及时咨询：
- 如果你对协议内容或解除协议的法律后果存在疑问或不确定，及时咨询专业律师以获取法律建议。
总结来说，签署长期兼职协议后不想去了，你需要谨慎处理。首先尝试与对方协商解除协议；如果协商无果，再仔细查看协议条款并考虑通过法律途径解决争议。同时，要注意可能面临的法律后果并采取相应的措施以减轻损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。