兼职不干了，是否需要签协议，这主要取决于你与雇主之间的约定以及具体情况，但通常建议签署一份解除兼职关系的协议或确认书，以避免后续纠纷。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律层面

• 合同关系：如果兼职时签订了书面合同，合同中可能规定了离职或解除合同的程序和要求。在这种情况下，按照合同规定执行是最佳选择，这可能包括签署解除协议或提交书面离职通知。
• 无书面合同：即使没有书面合同，从法律风险防范的角度出发，签署一份解除兼职关系的确认书也是有益的。这可以明确双方的权利和义务已经终止，避免未来因工作报酬、工作成果归属等问题产生争议。

2. 实际操作层面

• 明确终止：签署协议或确认书可以明确兼职关系的终止，有助于双方顺利过渡到下一阶段，无论是寻找新的兼职机会还是调整个人时间安排。
• 保护权益：对于兼职者而言，签署协议可以确保自己不会因未了结的事宜而承担不必要的责任或损失。例如，如果兼职期间涉及了某些项目或任务，协议中可以明确这些项目的完成情况、报酬支付等细节。
• 避免纠纷：在实际操作中，因兼职关系终止而产生的纠纷并不少见。签署协议可以作为一种预防措施，减少这类纠纷的发生。

3. 特殊情况考虑

• 雇主要求：如果雇主明确要求签署解除协议或提交离职通知，那么兼职者应当遵守这一要求，以维护良好的职业关系。
• 口头协议：即使双方之前只有口头协议，也建议在离职时以书面形式确认兼职关系的终止。口头协议在法律上可能难以证明，而书面协议则更具法律效力。

建议

• 主动沟通：在决定不干兼职后，主动与雇主沟通，表达离职意愿，并询问是否需要签署相关协议或确认书。
• 保留证据：无论是否签署协议，都建议保留与兼职相关的所有证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
• 咨询专业人士：如果对兼职离职过程中的法律问题存在疑问，可以咨询像我这样的专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。

总之，虽然法律没有明确规定兼职不干了必须签协议，但从风险防范和实际操作的角度出发，签署一份解除兼职关系的协议或确认书是明智之举。如果你有任何关于兼职离职或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。