三年合同期到了不想续签了，一般不需要支付违约金。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同到期与违约金的关联：

   • 劳动合同到期自然终止，并不构成违约，因此通常不需要支付违约金。违约金一般是在合同履行过程中，因一方违反合同约定而需要向另一方支付的费用。

2. 特殊情况下可能支付违约金：

   • 如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制，并且劳动者在合同期限内违反了这些约定，那么可能需要按照合同约定支付违约金。但这种情况并不常见，且必须基于合同中有明确的相关条款。

3. 合同到期不续签的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 建议与总结：

   • 在合同到期前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解是否有关于服务期、竞业限制或违约金的相关条款。
   • 如果合同中没有相关条款，或者合同到期自然终止，劳动者通常不需要支付违约金。
   • 如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，三年合同期到了不想续签，一般不需要支付违约金。但如果合同中有特殊约定，或者用人单位有违法行为，劳动者应咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。