签了三年合同不想干了，一般情况下是不需要付违约金的，但存在特定情形时则需要支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需支付违约金的情形
正常辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需支付违约金。
合同未约定特定条款：
- 如果劳动合同中未约定服务期、竞业限制等特定条款，劳动者因个人原因提出离职，通常也不需要支付违约金。
二、需要支付违约金的情形
违反服务期约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式：若服务期总费用为T，已履行服务期比例为P，则违约金数额 = T × (1 - P)，且不得超过T。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，即劳动者在离职后的一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他单位任职，那么劳动者违反这一约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。
三、建议与注意事项
仔细审查合同：
- 在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约金的约定，以避免不必要的法律纠纷。
与用人单位协商：
- 如果劳动者确实希望离职，但合同中存在可能引发违约金的条款，建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对合同条款或离职过程中的法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来看，签了三年合同不想干了，是否需要支付违约金取决于合同中的具体条款和法律法规的规定。在大多数情况下，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，且未违反特定服务期或竞业限制等约定，通常无需赔偿。但若存在违反服务期约定或竞业限制等情形，则可能需要支付相应的违约金。因此，在决定离职前，劳动者应仔细审查合同条款，并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。