结论：和公司签约半年合同后不干是否违约，取决于合同中的具体约定以及你提前解除合同的行为是否符合法律规定或合同约定。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 合同中有明确约定：

   • 如果合同中明确规定了服务期限，并且约定了提前解除合同的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么你提前不干就可能构成违约，需要按照合同约定承担相应的违约责任。

2. 合同中无明确约定：

   • 如果合同中没有明确规定服务期限或者提前解除合同的违约责任，那么你提前不干可能不构成违约，或者违约责任相对较轻。但即便如此，你也应该尽量提前通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整。

二、法律规定角度

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，你按照这一规定提前通知公司后解除合同，通常不构成违约。
   • 但需要注意的是，如果合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要遵守这些约定。

2. 特殊情况下的解除：

   • 如果公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你有权立即解除合同，并且不需要承担违约责任。
   • 另外，如果因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致合同无法继续履行，你也可以解除合同，并且通常不需要承担违约责任。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：

   • 首先，你应该仔细查看合同中的相关条款，特别是关于服务期限、提前解除合同的违约责任等方面的约定。

2. 与公司协商：

   • 如果你打算提前解除合同，最好先与公司进行协商，说明你的情况和原因，争取公司的理解和支持。如果能够达成一致意见，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。

3. 遵守法律程序：

   • 如果你决定提前解除合同，并且合同中没有特别约定或者约定不合法，你应该按照《劳动合同法》的规定提前通知公司，并办理相关的离职手续。

4. 承担违约责任（如适用）：

   • 如果你的行为构成违约，并且合同中有明确的违约责任约定，你应该按照约定承担相应的违约责任。如果违约责任过重或者不合理，你可以与公司进行协商或者寻求法律援助。

最后，如果你在合同解除过程中遇到任何问题或者纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。