结论前置：公司签订半年劳务合同，工作不到半年要求支付违约金，这一做法在大多数情况下是不正常的，除非符合法律规定的特定情形。

详细分析：

1. 一般情况下的违约金规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在一般的劳务合同中，如果工作不到半年，公司要求支付违约金，这一做法通常是不被法律支持的。

2. 服务期和竞业限制的特殊情况：

   • 服务期：如果公司为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，那么在服务期未满时，劳动者违反约定提前离职的，可能需要按照约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制：如果劳动者在离职后负有竞业限制义务，即不得在约定的期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那么违反竞业限制约定的劳动者可能需要向公司支付违约金。

3. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 需要注意的是，您提到的是“劳务合同”，而上述分析主要基于“劳动合同”。劳务合同通常适用于非全日制用工、退休返聘等特定情形，其法律关系与劳动合同有所不同。但即便如此，除非劳务合同中明确约定了符合法律规定的违约金条款，否则公司要求支付违约金同样可能不被法律支持。

4. 实际操作建议：

   • 如果您遇到了公司要求支付违约金的情况，首先应仔细审查劳务合同中的相关条款，确认是否存在合法有效的违约金约定。
   • 如果合同中没有约定或约定不合法，您可以拒绝支付违约金，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果合同中存在合法有效的违约金约定，且您确实存在违约行为，那么您可能需要按照约定支付违约金。但在此之前，建议您与公司进行协商，尝试达成和解或减免违约金的金额。

后续行动建议：

• 如果您对劳务合同中的违约金条款有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。