劳动合同中约定“没干满半年，违约金2000”这一条款，在大多数情况下是不合理的，且可能不具备法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违约金约定的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
   • 在这两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中约定的“没干满半年，违约金2000”不属于上述两种情形之一，那么该约定是违法的，不具备法律效力。

2. 违法约定的后果：

   • 如果用人单位违法约定了违约金，并且劳动者因此支付了违约金，劳动者有权要求用人单位返还已支付的违约金。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

实际情况角度

1. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
   • 如果劳动者已经签订了含有违法违约金条款的劳动合同，也不必过于担心。在符合法律规定的情况下，劳动者可以主张该条款无效，并拒绝支付违约金。

2. 用人单位的合规建议：

   • 用人单位在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，避免约定违法的违约金条款。
   • 如果用人单位确实需要与劳动者约定违约金（如提供专项培训或竞业限制），应确保约定合法、合理，并明确告知劳动者违约金的计算方式和支付条件。

具体建议

• 对于劳动者：如果你已经签订了含有“没干满半年，违约金2000”条款的劳动合同，且该条款不属于法律规定的两种情形之一，那么你可以主张该条款无效，并拒绝支付违约金。如果用人单位因此对你进行处罚或扣减工资等，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：建议重新审视劳动合同中的违约金条款，确保符合法律规定。如果确实需要约定违约金，应咨询专业律师或法律机构，确保约定合法、合理。

总结来说，劳动合同中约定“没干满半年，违约金2000”在大多数情况下是不合理的且可能不具备法律效力。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。