结论：合同中写“干不满三个月一单按两块钱算还要赔偿一千违约金”的条款，其合法性需结合具体情况分析，但很可能存在不合法或不合理之处。
分析：
关于“干不满三个月一单按两块钱算”：
- 合法性：这一条款可能涉及劳动报酬的约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。如果“一单按两块钱算”导致劳动者的实际工资低于最低工资标准，或者该计算方式不合理地剥夺了劳动者的劳动成果，那么该条款可能不合法。
- 合理性：即便该计算方式不违反最低工资标准，但如果它显著低于市场平均水平或行业惯例，也可能被视为不合理。劳动者有权要求获得与其劳动付出相匹配的报酬。
关于“赔偿一千违约金”：
- 合法性：违约金条款在合同中是常见的，但其合法性取决于违约金的数额是否合理以及是否违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，如果“赔偿一千违约金”的数额显著高于用人单位因劳动者未干满三个月而可能遭受的实际损失，那么该条款可能被视为不合法或不合理。
- 合理性：违约金的设定应当与违约行为可能造成的损失相匹配。如果一千元的违约金对于用人单位来说过高，或者对于劳动者来说过于苛刻，那么该条款可能缺乏合理性。
建议：
- 审查合同：首先，建议劳动者仔细审查合同中的相关条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 协商修改：如果认为合同中的条款不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，尝试修改或删除相关条款。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位拒绝修改合同，劳动者可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果合同中的条款被认定为不合法或不合理，那么这些条款可能不会被法院或仲裁机构采纳，劳动者可能无需按照这些条款承担责任。
- 如果劳动者因为合同中的不合法或不合理条款而遭受了损失，他们有权要求用人单位进行赔偿。
总结：合同中写“干不满三个月一单按两块钱算还要赔偿一千违约金”的条款，其合法性需结合具体情况分析。劳动者在签订合同时应仔细审查相关条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。