关于签订一年劳动合同未干满时违约金的合法范围，需分情况讨论：

1. 一般情况下的违约金限制：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同中约定的违约金数额，一般不得超过合同总金额的百分之二十。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款。但需注意，这一规定主要适用于非特定情形下的违约金约定。

2. 特殊情形下的违约金：

   • 服务期违约金：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算公式为：违约金 = 培训费用总额 ÷ 服务期总年数 × 未履行年数。例如，公司花费5万元培训员工，约定5年服务期，员工服务3年后离职，则违约金不得超过2万元（5万 ÷ 5年 × 2年）。
   • 竞业限制违约金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并给予经济补偿。竞业限制违约金的数额并无明确上限，由双方协商确定，但应合理，通常会参考劳动者的工资收入、用人单位可能遭受的损失等因素。若违约金数额过高或过低，法院或仲裁机构可根据公平合理原则进行适当调整。

3. 无违约金条款时的赔偿：

   • 若劳动合同中未规定违约金条款，违约方应根据对方实际损失支付赔偿金。赔偿金数额一般不得超过实际损失的百分之三十。这是为了确保赔偿的合理性，避免过度赔偿或赔偿不足的情况。

4. 法律程序与建议：

   • 发生劳动合同违约金争议时，双方应先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在签订劳动合同时，双方应明确约定违约行为及违约金数额，以确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者和用人单位在面临违约金问题时，应充分了解相关法律规定，以维护自身合法权益。若对违约金数额或合法性有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总结：劳动合同违约金的合法数额需根据具体情况而定，既要遵守一般限制，也要考虑特殊情形的具体规定。在签订劳动合同时，双方应谨慎约定违约金条款，并在发生争议时依法维护自身权益。