结论：合同一年半不干了是否算违约，这主要取决于合同中的具体约定以及您提前解除合同的行为是否符合法律规定或合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同有明确约定服务期限及违约责任：

   • 如果您与雇主签订的合同中明确规定了服务期限为一年半，并且约定了在此期间内未经对方同意不得擅自离职，否则将承担违约责任，那么您在未满一年半的情况下擅自离职，很可能构成违约。
   • 违约责任：根据合同约定，您可能需要支付违约金、赔偿雇主因此遭受的损失等。具体责任形式和金额需依据合同条款确定。

2. 合同未明确约定服务期限或违约责任，但存在法定解除情形：

   • 如果合同中没有明确约定服务期限或违约责任，但您因某些法定原因（如雇主未按时支付工资、未提供劳动保护条件等）需要提前解除合同，那么您的行为可能不构成违约。
   • 法定解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在特定情形下享有法定解除权，可以无需承担违约责任地提前解除合同。

3. 合同未明确约定服务期限，且无法定解除情形：

   • 如果合同中没有明确约定服务期限，且您不存在法定解除合同的情形，那么您擅自离职的行为可能构成违约，但违约责任的承担需根据实际情况和合同约定来判断。
   • 协商解除：在这种情况下，建议您与雇主进行协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

法律建议：

• 审查合同条款：首先，仔细审查您与雇主签订的合同条款，特别是关于服务期限、违约责任以及解除合同的条件等部分。
• 咨询专业意见：如果您对合同条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 协商与沟通：在决定离职前，尽量与雇主进行协商和沟通，说明您的离职原因和意愿，争取达成一致意见。

可能后果：

• 如果您擅自离职构成违约，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果您的离职行为给雇主造成了实际损失，雇主有权要求您进行赔偿。

总之，合同一年半不干了是否算违约，需根据合同条款和实际情况来判断。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。