结论：签了一年的劳动合同后想辞职，是否需要支付违约金主要取决于具体情况和合同条款。在大多数情况下，按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同的劳动者无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职与违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位。在这种正常的辞职流程下，如果劳动合同中没有特殊约定（如服务期或竞业限制条款），劳动者无需向用人单位支付违约金。
二、需支付违约金的特殊情况
违反服务期约定
- 适用条件：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以约定服务期。若劳动者在服务期内辞职，违反了服务期约定，则需支付违约金。
- 违约金数额：违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，并且应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。计算公式为：
[
\text{应支付违约金} = \frac{\text{总培训费用}}{\text{约定服务期总月数}} \times \text{未履行服务期月数}
]
例如：若用人单位提供了2万元的培训费用，约定服务期为2年（24个月），劳动者在工作1年后（已履行12个月）辞职，则应支付的违约金为：
[
\frac{20000}{24} \times 12 = 10000 \text{元}
]
即应支付的违约金不得超过1万元。
违反竞业限制约定
- 适用条件：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需支付违约金。
- 违约金数额：竞业限制违约金的数额通常由双方自行约定，并未由法律明确规定。在审理相关案件时，法院会综合考虑劳动者的职务、工资收入、给用人单位造成的损失以及用人单位支付的竞业限制经济补偿等因素，来判断违约金是否合理，并根据实际情况进行调整。
三、其他注意事项
- 经济损失赔偿：劳动者的离职如果给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据证明该损失的存在和大小，那么劳动者可能需要根据实际情况承担赔偿责任。这与违约金是不同的概念，赔偿金额需根据实际损失情况来确定。
- 离职程序：无论是否需要支付违约金，劳动者在离职时都应遵循法定的程序。这包括提前一个月（试用期内提前三天）向公司提出书面辞职申请，递交辞职信给公司领导签字，并按照公司人事部规定的流程办理离职交接手续等。遵循正确的离职程序有助于避免不必要的法律纠纷。
四、建议
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，确保自己了解并同意其中的内容。
- 若对违约金问题存在疑问或担忧，劳动者可以在签订合同前或辞职前直接向我咨询，以便获取准确的解答和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。