结论：合同签了一年现在想辞职走，在大多数情况下无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位。在这种情况下，只要劳动者履行了提前通知的义务，通常无需向用人单位支付违约金。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动力的自由流动和劳动者的自主选择权。

二、特殊情况

1. 违反服务期约定

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了约定服务期的协议，那么劳动者在服务期内辞职将构成违反服务期约定。此时，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 举例：若用人单位提供了5万元的培训费用，约定服务期为3年，则每年分摊的费用约为1.67万元。若劳动者在工作1年后辞职，应支付的违约金最多不超过剩余2年所分摊的培训费用，即3.34万元。

2. 违反竞业限制约定

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者进行限制。如果劳动者在离职后违反了竞业限制约定，例如在同行业内从事竞争性工作或泄露商业秘密，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过两年。
   • 举例：若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业内从事竞争性工作，并约定了违约金数额。若劳动者在离职后违反了此约定，则需按协议中的约定向用人单位支付违约金。

三、其他注意事项

1. 经济损失赔偿

   • 劳动者的离职如果给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据证明该损失的存在和大小，那么劳动者可能需要根据实际情况承担赔偿责任。这与违约金是不同的概念，赔偿金额需根据实际损失情况来确定。

2. 离职程序

   • 无论是否需要支付违约金，劳动者在离职时都应遵循法定的程序。这包括提前一个月（试用期内提前三天）向公司提出书面辞职申请，递交辞职信给公司领导签字，并按照公司人事部规定的流程办理离职交接手续等。遵循正确的离职程序有助于避免不必要的法律纠纷。

四、建议

• 在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的内容，以确保自身行为不会构成违约。
• 若存在任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，合同签了一年现在想辞职走是否需要支付违约金，取决于具体情况和合同条款。在大多数情况下，按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同的劳动者无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。