签了合同一个月辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同的具体条款以及辞职的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同中有明确违约金条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了提前离职需要支付违约金的条款，并且你提前辞职不符合法定解除情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么你可能需要按照合同规定支付违约金。
   • 违约金的数额通常会在合同中明确指出，如果认为违约金过高，可以与用人单位协商调整，或者通过法律途径来维护自己的权益。

2. 合同中没有明确违约金条款或辞职符合法定情形：

   • 如果劳动合同中没有明确约定提前离职需要支付违约金，或者你辞职是依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位存在过错），那么你通常无需支付违约金。
   • 在这种情况下，提前一个月（试用期提前三天）通知用人单位辞职是符合法定程序的，通常无需承担任何赔偿责任。

3. 其他考虑因素：

   • 除了违约金条款外，还需要考虑辞职是否给用人单位造成了实际经济损失。如果辞职导致了用人单位需要紧急招聘替代人员、延误项目进度等，用人单位可能会根据实际情况和相关证据，要求你赔偿这些实际损失。
   • 另外，如果劳动合同中有关于服务期等特殊约定，也可能影响赔偿结果。

综上所述，签了合同一个月辞职是否需要支付违约金是一个复杂的问题，需要根据劳动合同的具体条款、辞职的具体原因以及是否给用人单位造成实际经济损失等多个因素来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。