结论：签了三年劳动合同，一年后主动辞职，在一般情况下劳动者无需支付违约金。但如果存在违反服务期约定或竞业限制约定的特殊情况，则可能需要按约定支付违约金。
详细分析：
一般情况下无需支付违约金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。只要劳动者遵循这一法定程序提出辞职，且没有违反其他相关法律法规，通常不需要向用人单位支付违约金。
- 实例说明：假设你与一家公司签订了三年的劳动合同，工作一年后，你决定辞职。只要你按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司，且没有违反合同中的其他特殊约定，你就可以合法解除劳动合同，无需支付违约金。
存在特殊约定时可能需要支付违约金
- 违反服务期约定：
- 定义与情形：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方签订了协议，明确约定了服务期限。在此情况下，若劳动者在服务期内提前辞职，即违反了服务期约定，需按照协议中的约定向用人单位支付违约金。
- 违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且应分摊至服务期的各个部分。例如，若用人单位提供了5万元的培训费用，约定服务期为3年，则每年分摊的费用约为1.67万元。若劳动者在工作1年后辞职，应支付的违约金最多不超过剩余2年所分摊的培训费用，即3.34万元。
- 违反竞业限制约定：
- 定义与情形：对于负有保密义务的劳动者（如高级管理人员、高级技术人员等），用人单位可能与其签订竞业限制协议，约定在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。若劳动者违反了此约定，则需按协议中的约定向用人单位支付违约金。
- 竞业限制期限与违约金计算：竞业限制的期限通常不得超过二年，且违约金的数额由双方协商确定。若约定的违约金数额过高或过低，当事人有权请求法院或仲裁机构进行适当调整。
建议与总结：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的内容，以确保自己了解并同意这些特殊条款。
- 在决定辞职前，应再次审查劳动合同中的相关条款，确认是否存在可能构成违约的特殊约定。
- 若存在任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。
- 总之，签了三年劳动合同一年后主动辞职，在一般情况下无需支付违约金。但若存在特殊约定且计划辞职，最好提前与用人单位沟通协商，以明确双方权利义务并减少潜在的法律风险。