结论前置：签了三年劳动合同的劳动者依法享有辞职权，通常情况下辞职不会构成违约，也无需支付违约金。但需注意劳动合同中可能存在的特殊约定，如服务期和竞业限制条款，这些情况下辞职可能需要承担违约责任。

详细分析：

1. 劳动者的法定辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这是劳动者的法定权利，无论劳动合同期限多长，只要履行了提前通知的义务，即可合法辞职。

2. 无需支付违约金的情形：

   • 在大多数情况下，劳动者辞职不需要向用人单位支付违约金。《劳动合同法》对违约金的适用范围进行了严格限制，仅在服务期约定和竞业限制约定两种法定情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。
   • 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，公司为员工支付了6万元的专业技术培训费用，约定服务期为3年。员工工作1年后辞职，则尚未履行的服务期为2年，对应应分摊的培训费用为4万元，公司最多可要求员工支付4万元违约金。
   • 竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。例如，某科技公司与研发人员签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争单位工作，并每月支付经济补偿。若研发人员离职后违反约定去了竞争单位，则需按协议约定支付违约金。

3. 需注意的特殊情形：

   • 尽管一般情况下劳动者辞职无需支付违约金，但在服务期约定和竞业限制约定两种特殊情形下，劳动者需特别注意合同条款，并可能需要支付违约金。
   • 因此，在决定辞职前，建议劳动者仔细查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制以及违约金等内容的约定。如果发现有不合理的条款，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

建议与总结：

• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自身权益与义务，特别是关于辞职和违约金的部分。
• 在辞职时，应按照法律规定的程序进行操作，确保自身行为合法合规。
• 若劳动合同中存在服务期或竞业限制等特殊约定，且计划辞职，最好提前与用人单位沟通协商，以明确双方权利义务并减少潜在的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。