关于“未签合同自动离职是否有赔偿”的问题，结论是因具体情况而异，以下是对不同情形的详细分析：

1. 通常情况：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者自动离职后，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资。但如果是劳动者因自身原因主动离职，且不存在用人单位需支付经济补偿的法定情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则一般没有经济补偿。

2. 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者以此为由自动离职，那么劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据收集与维权途径：劳动者在主张赔偿时，需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。首先应与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，未签合同自动离职是否有赔偿，取决于具体的情况和证据。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。