当您发现单位存在拖欠工资的情况时，为了有效维护自身权益，您可以采取以下步骤来通知单位：
一、选择通知方式
书面通知：
- 撰写一份正式的书面材料，标题可以定为“关于公司拖欠工资的告知函”。
- 在函件中，清晰写明您的姓名、所在部门、岗位等基本信息。
- 明确指出公司拖欠工资的具体时间段、拖欠金额，并附上相关的工资条、考勤记录等证明材料的复印件作为佐证。
- 要求公司在一定期限内（如7个工作日内）给予明确回复并解决拖欠问题。
- 最后签字并注明日期，通过邮政快递等可留存凭证的方式寄送给公司相关负责人或人力资源部门，并保留好快递底单和查询记录。
面谈沟通：
- 如果条件允许，您可以预约与公司领导或人力资源负责人进行面谈。
- 在面谈时，保持冷静和理性，陈述拖欠工资的事实，表明自身的诉求和立场。
- 要求公司尽快解决拖欠问题，并做好面谈记录，以备后续需要。
集体协商：
- 如果存在多名员工被拖欠工资的情况，您可以推选代表与公司进行集体协商。
- 集体协商可以增强沟通的影响力，促使公司重视并解决问题。
二、通知内容要点
- 基本信息：包括您的姓名、部门、岗位等。
- 拖欠详情：明确拖欠工资的时间段、金额。
- 证明材料：附上工资条、考勤记录等证明材料。
- 要求与期限：要求公司在一定期限内解决拖欠问题，并给出明确回复。
三、后续措施
- 保留证据：无论选择哪种通知方式，都要确保保留好相关证据，如书面通知的复印件、快递底单、面谈记录等。
- 法律途径：如果公司在收到通知后仍未支付工资，您可以进一步采取法律措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
- 申请劳动仲裁时，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
四、注意事项
- 保持冷静：在处理拖欠工资问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 合法维权：确保您的维权行为合法合规，不要采取过激或违法的手段。
- 及时行动：一旦发现拖欠工资的情况，要及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
通过以上步骤，您可以有效地通知单位其拖欠工资的情况，并维护自身的合法权益。如果问题仍未得到解决，建议您及时咨询专业律师或寻求法律援助。