在面临公司拖欠工资的情况下，撰写离职通知书时，需要明确表达离职的原因、依据的法律条款以及公司应承担的责任，同时保持专业和礼貌的语气。以下是一份针对公司拖欠工资情况的离职通知书模板，供您参考：
离职通知书
致：[公司名称]人力资源部/相关负责人
主题：关于因拖欠工资而解除劳动关系的通知
尊敬的[公司负责人姓名/人力资源部]：
我是贵公司[部门名称]的员工[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[具体工作岗位]。在此，我首先要感谢公司给予我的工作机会以及在任职期间对我的培养和支持。
然而，近期我面临了一个严峻的问题：自[拖欠工资起始日期]以来，贵公司累计拖欠我工资共计人民币[具体金额]元。尽管我多次通过[沟通方式，如口头、书面邮件等]向公司相关部门及负责人反映此情况，并表达了尽快解决的迫切愿望，但遗憾的是，至今仍未收到任何实质性的解决方案或拖欠工资的支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”鉴于上述情况，我特此正式通知贵公司，自本通知书送达之日起[具体日期，如“即日”或根据实际情况填写“X日后”]，我与贵公司的劳动关系即告解除。
为保障我的合法权益，我要求贵公司在收到本通知书后，立即履行以下义务：
结清拖欠工资：请于[指定日期，如“收到本通知后5个工作日内”]前，结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元。
支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因公司拖欠工资导致我解除劳动合同，贵公司应向我支付经济补偿金。具体计算标准为：按我在贵公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。请贵公司据此计算并支付相应金额。
办理离职手续：请于十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未休年假、加班费等需结算的款项，也请一并结清。
若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将保留通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费用、律师费用、执行费用等，将由贵公司承担。
我衷心希望贵公司能够正视此次劳动争议，尊重法律，及时妥善处理相关事宜，以维护公司的良好形象和员工的合法权益。期待贵公司的积极回应和妥善解决。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[日期]
在撰写离职通知书时，请确保所有信息的准确无误，并保留好相关证据（如工资条、沟通记录等），以备不时之需。希望这份模板能对您有所帮助，祝您顺利解决问题并开启新的职业生涯。