当离职时单位无法结清拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求单位尽快结清拖欠的工资。在协商过程中，可以了解单位无法结清工资的具体原因，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付等。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，向劳动行政部门投诉是一个有效的维权途径。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工资单、工作记录、离职证明等，以证明单位确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求单位支付拖欠的工资。
   • 在申请仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持你的主张。仲裁裁决作出后，如果单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。
   • 法院将根据事实和法律进行判决，并要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果单位仍然不履行法院判决，你可以申请法院强制执行其名下的财产。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，在离职前，请务必保留好与工资相关的所有证据，如工资单、银行转账记录、工作记录等。
• 了解法律程序：在采取法律行动前，请了解相关的法律程序和规定，以确保你的维权行动合法有效。
• 及时行动：如果发现单位存在拖欠工资的行为，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

如果单位有能力支付工资但恶意拖欠，还可能面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。