关于逼迫离职通知书上是否需要写结清工资的问题，这并非一个绝对的法定要求，但结合实际情况和法律原则，可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当结清其工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务保障。
   • 然而，这些法律并未明确规定在逼迫离职通知书上必须写明结清工资。但法律的原则是保护劳动者的合法权益，因此，从法律精神的角度出发，用人单位在离职过程中应当明确告知劳动者工资结算情况。

2. 实际操作与风险防范：

   • 对于劳动者：在收到逼迫离职通知书时，劳动者有权要求用人单位明确工资结算情况，并最好在通知书上或相关协议中明确写明。这有助于避免后续因工资结算问题产生的纠纷。
   • 对于用人单位：为了避免潜在的劳动纠纷和法律风险，用人单位在出具逼迫离职通知书时，最好主动写明工资结算情况，包括工资数额、支付方式、支付时间等。这既体现了对劳动者的尊重，也符合法律原则和精神。

3. 通知书内容的建议：

   • 如果用人单位决定在逼迫离职通知书上写明结清工资，可以包括以下内容：工资结算的总额、支付方式（如银行转账、现金等）、支付时间（如离职当日、离职后一定期限内等）、以及任何与工资结算相关的其他条款或说明。
   • 如果通知书上未写明结清工资，劳动者在离职时仍有权要求用人单位结清工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 对于劳动者：如果用人单位未在逼迫离职通知书上写明结清工资，或者对工资结算情况有疑问，劳动者应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。
   • 对于用人单位：如果劳动者对工资结算情况提出异议，用人单位应积极回应并妥善处理，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。

总结来说，虽然法律并未明确规定逼迫离职通知书上必须写明结清工资，但从法律原则、实际操作和风险防范的角度出发，建议用人单位在通知书上明确写明工资结算情况。同时，劳动者在离职时也有权要求用人单位结清工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。