结清工资并不一定需要离职书，但离职时用人单位应依法结清工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的工资支付义务，即无论是否有离职书，用人单位都应在离职时结清工资。
实际情况分析
离职书的作用：
- 离职书，通常作为劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，主要记录了离职的原因、时间等基本信息。
- 它并不是结清工资的法定前提条件。即使没有离职书，只要劳动关系已经依法解除或终止，用人单位就应当结清工资。
工资结清的时机：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者可以协商确定工资结清的具体时间。
- 许多单位会选择在离职当天或按照公司常规的发薪日支付工资，这主要取决于双方的协商和公司的规定。
- 重要的是，无论何时支付，用人单位都必须确保工资的及时、足额支付，不得恶意拖欠。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）而依法解除劳动合同，用人单位应在离职时立即结清工资。
- 对于正常的合同期满或劳动者提前通知解除劳动合同的情况，工资支付周期可能按照用人单位的规定执行，但最长不得超过一个月。
劳动者权益保护
- 如果用人单位未按规定结清工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在离职过程中应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
- 了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
- 及时沟通：如果劳动者对工资结清的时间或方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
综上所述，结清工资并不依赖于离职书的存在，而是基于劳动关系的解除或终止以及法律法规的规定。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。