结论：工资已结清但事实没结清，这种情况一般不构成诈骗，但可能涉及其他法律问题，如劳动纠纷或民事欺诈。

分析：

• 诈骗的构成要件：诈骗是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在您描述的情况下，如果双方在结清工资时存在误解或一方故意隐瞒真相，导致另一方认为工资已经结清而实际上并未结清，这并不直接构成诈骗罪。因为诈骗罪要求行为人具有非法占有的目的，并且通过欺骗手段使对方产生错误认识并交付财物。在工资结清的情境中，通常不涉及非法占有的目的和直接的财物交付行为。
• 可能涉及的法律问题：
  • 劳动纠纷：如果工资实际上并未结清，而用人单位却声称已经结清，这可能构成劳动纠纷。劳动者有权要求用人单位支付未结清的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
  • 民事欺诈：虽然不构成诈骗罪，但如果用人单位在结清工资时存在故意隐瞒或欺骗行为，导致劳动者产生错误认识并认为工资已经结清，这可能构成民事欺诈。劳动者可以要求用人单位承担相应的民事责任，如赔偿损失等。

法律建议：

• 如果您认为工资实际上并未结清，而用人单位却声称已经结清，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付未结清的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未结清的工资并承担相应的法律责任。
• 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明工资实际上并未结清，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
• 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。
• 及时收集并保留相关证据，以便在需要时能够提供充分的证明。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。