结论：工资已付清但欠条没归还，一般不构成诈骗，但可能存在其他法律风险或纠纷点，需根据具体情况判断。

1. 诈骗的构成要件与欠条未归还的关系

诈骗罪要求行为人主观上具有非法占有的目的，并通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大的公私财物。在工资已付清但欠条未归还的情境中，若用人单位或个人在支付工资时并无非法占有欠条的故意，且欠条的未归还并未导致劳动者实际损失（如工资被重复索要），则通常不构成诈骗。

2. 欠条未归还可能引发的法律风险

尽管不构成诈骗，但欠条作为双方债权债务关系的书面凭证，其未归还可能引发以下法律风险或纠纷：

• 证据风险：若未来双方就工资支付问题产生争议，欠条是证明劳动者已收到工资的重要证据。欠条未归还，可能导致劳动者在维权时面临举证困难。
• 误解或纠纷：欠条未归还可能给劳动者留下“工资未付清”的误解，进而引发不必要的纠纷或投诉。

3. 应对建议

• 及时沟通：若发现欠条未归还，建议劳动者及时与用人单位或个人沟通，要求归还欠条或出具工资已付清的书面证明。
• 保留证据：在沟通无果的情况下，劳动者应保留好工资支付记录、银行转账凭证等相关证据，以备不时之需。
• 法律途径：若因欠条未归还导致劳动者权益受损（如被重复索要工资），劳动者可依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的诈骗嫌疑

虽然一般情况下欠条未归还不构成诈骗，但若存在以下特殊情况，则可能涉嫌诈骗：

• 恶意欠薪并伪造欠条：若用人单位或个人一开始就没有支付工资的打算，通过伪造欠条等手段欺骗劳动者，之后以各种理由拒不支付工资，这种行为可能涉嫌诈骗。
• 利用欠条进行欺诈：若用人单位或个人利用欠条作为欺诈工具，如通过欠条向劳动者索要额外财物或服务，则可能构成诈骗。

总结：工资已付清但欠条没归还，一般不构成诈骗。但为了避免潜在的法律风险或纠纷，建议劳动者及时与用人单位或个人沟通，要求归还欠条或出具工资已付清的书面证明。若因此导致权益受损，劳动者可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。