关于您提出的“办离职了工资什么时候结清”的问题，我根据您的需求和相关法律法规，为您提供以下详细解答：

结论前置：离职后工资的结清时间，一般情况下应在解除或终止劳动合同的当天或按照公司规定的固定工资支付周期进行。如果公司未按规定时间结清工资，劳动者有权采取法律措施维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 一般情况下的工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 特殊情况下的工资结算：

   • 在实际操作中，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时无法在离职当天结清工资。此时，用人单位与劳动者可以协商确定一个合理的支付时间，但应遵守当地的具体法律规定。例如，有些地方规定用人单位应在劳动关系解除或终止之日起一定工作日内（如两个工作日内）一次性付清工资。

3. 公司规定与合同约定：

   • 除了法律法规外，雇佣合同或员工手册中也可能对离职员工的工资支付时间有明确的规定。因此，员工在离职前应仔细查阅相关文件，了解自己的权益。如果合同或公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 维护合法权益的途径：

   • 如果用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其拖欠工资的违法性，要求限期支付。
     • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
     • 必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

综上所述，离职后工资的结清时间应遵循相关法律法规及雇佣合同或公司规定。如遇用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。