在解答您关于“解除劳动关系工资应在几天内发完”的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、普遍适用的法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者在离职时能够及时获得应得劳动报酬的基本原则。
二、具体支付时间的考量
有明确约定的情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的时间，那么应按照约定执行。
无明确约定或约定不明确的情况：若双方没有约定或约定不明确，则根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这里的“一次性付清”意味着没有拖延的余地，应立即支付。
三、地区性差异
虽然《工资支付暂行规定》提供了普遍适用的原则，但不同地区可能还存在更为具体和细化的规定。例如，某些地区可能要求用人单位在劳动关系解除或终止之日起的特定工作日内（如3个工作日、5个工作日等）一次性结清工资。因此，在实际操作中，除了遵循普遍要求外，还需具体参考当地劳动法规的具体规定。
四、特殊情况下的处理
在特殊情况下，如用人单位确实存在资金困难等合理原因无法立即支付工资时，应与劳动者进行协商，并尽快制定支付计划。但无论如何，用人单位都应确保在合理的时间内支付工资，避免无故拖欠。
五、劳动者的权益保障
如果用人单位未能按时支付工资，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，由相关部门进行调查并督促用人单位履行支付义务。同时，劳动者也有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结：
解除劳动关系后，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付；若未约定或约定不明确，则应在解除劳动合同时一次性付清。具体支付时间可能因地区规定而异，但普遍要求尽快支付。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。