核心结论：工作5天被辞退，工资的发放时间需根据具体情况来确定，但一般应在离职时一次性结清，或按照劳动合同或公司规章制度中约定的时间发放，最长不得超过一个月。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您工作5天后被辞退的情况下，理论上，用人单位应在离职时一次性结清您的工资。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或公司规章制度中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资的发放时间可以按照约定执行。例如，如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期（如每月的某一天），且该日期在离职后一个月内，那么用人单位可以按照该日期发放工资。但这种情况下的发放时间最长也不得超过一个月，且需确保不损害劳动者的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 在离职时，您可以与用人单位协商工资的发放时间。如果用人单位提出延迟发放，您应要求其明确发放的具体日期，并确保该日期在合理范围内。
   • 如果用人单位拒绝结清工资或拖延发放时间，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿金额和计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。

示例说明：

• 假设您与用人单位在劳动合同中约定了每月15日发放工资，而您在5日后被辞退。如果用人单位提出在15日发放您这5天的工资，且该日期在离职后一个月内，且您同意该安排，那么这是合法的。但如果用人单位拖延至超过一个月仍未发放，则您有权采取法律措施来维护自己的权益。

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