辞职后的工资发放时间是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天结清并支付劳动者所有应得的工资。这是法律对工资支付时间的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同约定

如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律的强制性规定，用人单位应按照合同约定执行。例如，合同约定每月15日支付上月工资，若劳动者在本月上旬辞职，则用人单位可以依据合同等到15日再支付工资。但需要注意的是，如果约定的支付时间过长，损害了劳动者获取劳动报酬的权益，该约定可能会被认定无效。

三、公司财务流程及实际操作

在实际操作中，工资的支付时间可能因公司财务流程的不同而有所差异。一些管理规范、财务流程高效的企业可能会在劳动者办理完离职手续后立即支付工资；而部分企业由于财务结算和工资发放的流程安排，可能会选择在下一个正常的工资发放日支付离职员工的工资。若因公司财务流程导致的支付有一定延迟，且时间间隔在合理范围内，劳动者可以与用人单位协商，理解并接受这一安排。但如果延迟时间过长，劳动者有权要求用人单位提前支付，以保障自己的合法权益。

四、特殊情况处理

如果离职涉及到一些特殊情况，如未休的假期、加班费等需要结算，工资的发放可能会稍微延迟，直到这些费用都计算清楚并达成一致。此外，在遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）或用人单位资金周转困难等特殊情况下，如果无法按时支付工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快支付。

五、劳动者权益保护

如用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并加付赔偿金，以维护自身的合法权益。

六、建议与咨询

为避免不必要的纠纷，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同中关于工资支付条款的内容，确保自己清楚了解公司的工资发放规定。如对工资发放时间有疑问或发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时与公司人事部门或财务部门沟通，必要时可寻求法律援助。

综上所述，辞职后的工资发放时间受法律规定、劳动合同约定、公司财务流程及特殊情况等多种因素影响。劳动者应了解自己的权益和公司的规定，以便在必要时采取适当的措施维护自身权益。