针对您提出的“试用期内主动辞职工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于试用期员工，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是工资结算的基本法律依据。
二、工资结算时间
当您在试用期内主动辞职时，用人单位应在您办理完离职手续后，立即结算并支付您的工资。这是法律规定的用人单位的义务，确保您能够及时获得应得的劳动报酬。
三、工资结算内容
工资结算应包括您在试用期内实际工作天数对应的基本工资、加班工资（如有）、奖金（如有明确约定且符合发放条件）等各项应得收入。具体来说：
基本工资：根据您与用人单位约定的工资标准，按照您实际工作的天数进行计算。一般而言，月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），即可得出日工资，再乘以您实际工作的天数，得出应发基本工资数额。
加班工资：如果您在试用期内有加班情况，用人单位应按照相关规定支付加班工资。加班工资的计算通常根据加班时间和加班工资倍数来确定。
奖金：如果您与用人单位有明确的奖金约定，并且您符合发放条件，那么用人单位应支付相应的奖金。
四、扣除项目
在工资结算过程中，用人单位仅可扣除依法应由您个人承担的社会保险费、住房公积金等法定代扣项目。不得随意克扣其他费用，如培训费、押金等。
五、维权途径
如果用人单位拒绝按时足额支付您的工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
六、示例计算
假设您试用期月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若您在试用期工作了10天，那么用人单位应支付的工资约为2758.6元（275.86×10）。
综上所述，试用期内主动辞职时，您的工资应按照实际工作天数和约定工资标准进行结算，包括基本工资、加班工资和奖金等应得收入。用人单位应在您办理完离职手续后立即支付工资，并仅可扣除法定代扣项目。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过合法途径维护自己的权益。