试用期离职工资的结算是一个涉及多个方面的细致问题，下面我将从工资计算方式、工资发放时间、相关法律规定及特殊情况处理等几个方面，为您详细解答。

一、工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算

   • 这是最常见的计算方式。根据员工在试用期内实际工作的天数来计算应得工资。日工资的计算通常是将月工资除以月计薪天数（一般月计薪天数为21.75天）。例如，若您的月工资为6000元，在试用期工作了10天，那么您的工资应为：\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\)元。

2. 按约定标准计算

   • 如果劳动合同或公司规章制度中对试用期工资有明确的约定标准，如试用期工资为转正后工资的80%，那么就按照这个标准来计算。例如，转正后工资是8000元，试用期工资就是\(8000 \times 80\% = 6400\)元/月。若您在这个月工作了半个月后辞职，其工资就应按半个月的试用期工资标准发放，即\(6400 \div 2 = 3200\)元。

3. 加班工资计算

   • 如果您在试用期间存在加班情况，单位也应按照国家相关规定支付加班工资。平时加班应按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班费；法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班费。这些加班工资都应计入您辞职时应得的工资总额中。

二、工资发放时间

1. 离职时一次性结清

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，理论上您在试用期辞职时，单位应当场或在短时间内结清工资。

2. 按公司正常发薪日发放

   • 部分公司可能会按照正常的工资发放周期来支付试用期离职员工的工资。例如，公司的发薪日是每月的10号，您在5号辞职，那么工资可能会在当月的10号发放。但这种情况下，对于已经离职的您，单位应确保按时足额发放，不能以您已离职为由拖延。

三、相关法律规定及特殊情况处理

1. 不得克扣工资

   • 用人单位不得随意克扣试用期员工的工资。除非您给单位造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定可以从工资中扣除相应赔偿费用，否则单位应按照上述计算方法全额支付工资。若因您自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 经济补偿

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您辞职时，用人单位除正常结算工资外，还需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 支付形式

   • 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。常见支付形式包括银行转账、支票等，通过银行转账方式支付的，用人单位应在约定时间将工资足额转入您指定的银行账户。

四、维权途径

如果用人单位未按规定结算试用期辞职工资，您应先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职工资的结算需严格按照双方约定的工资标准、实际工作天数及相关法律法规进行。希望以上解答能帮助您更好地了解试用期离职工资的结算方式。