关于您提出的“辞职一个人怎么赔”的问题，这实际上涉及到了辞职赔偿的多个方面，具体赔偿情况需根据辞职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的几种常见情况：
一、劳动者主动辞职
无经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，如果您是主动提出辞职，通常无需向用人单位支付赔偿金，且一般也没有经济补偿金。
需承担违约责任的情形：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，并且您违反了这些约定，那么可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。例如，若您在服务期内未经允许擅自离职，可能需要支付违约金；若违反竞业限制协议，则可能面临赔偿损失的法律后果。
二、用人单位违法导致劳动者辞职
经济补偿金：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为，您有权依据相关法律法规解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
额外赔偿：
- 在某些极端情况下，如果用人单位的违法行为给您造成了严重损害，您还可能通过法律途径要求额外的赔偿。
三、特殊情形的处理
协商一致解除合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以根据实际情况约定是否给予经济补偿以及补偿的金额。这种约定应当遵循公平、自愿的原则，并体现在书面的解除协议中。
试用期辞职：
- 试用期内，您提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，同样无需支付赔偿金。但如果试用期被证明不符合录用条件而被辞退，则没有经济补偿金。
公司裁员或破产：
- 如果公司因经营困难进行经济性裁员或因破产等原因无法继续履行劳动合同，应按照法律规定向您支付相应的经济补偿金。
四、维权途径
若您认为自己的权益受到侵害，且用人单位拒绝支付应得的赔偿，您可以采取以下途径维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
综上所述，辞职赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿情况需根据辞职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。