工伤后辞职并获取经济补偿金是一个涉及多个步骤和法律规定的过程。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解如何操作：

一、确认工伤认定及劳动能力鉴定结果

首先，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取经济补偿金的基础。

1. 工伤认定：在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿标准和经济补偿金的数额。

二、提前书面通知用人单位解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要提前书面通知用人单位解除劳动合同。

1. 试用期：如果您处于试用期内，需要提前3日书面通知用人单位。
2. 非试用期：如果您已过试用期，需要提前30日书面通知用人单位。

三、了解经济补偿金及工伤相关待遇

在解除劳动合同后，您可以依法获得经济补偿金及工伤相关待遇。

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 支付条件：用人单位存在未依法为职工缴纳社会保险费等过错行为时，工伤职工主动提出辞职也可以获得经济补偿。

2. 工伤相关待遇：

   • 一次性工伤医疗补助金：根据当地规定和伤残等级确定。
   • 一次性伤残就业补助金：同样根据当地规定和伤残等级确定。
   • 其他工伤待遇：如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

四、与用人单位协商或申请劳动仲裁

在了解了自己的权益后，您可以与用人单位进行协商，争取获得应有的经济补偿和工伤待遇。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等。
2. 了解当地政策：由于经济补偿金和工伤待遇的具体标准可能因地区而异，因此您需要了解并遵守当地的相关规定和政策。
3. 及时咨询专业人士：如果您在辞职和获取经济补偿金的过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

综上所述，工伤后辞职并获取经济补偿金是一个复杂而细致的过程。您需要确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，提前书面通知用人单位解除劳动合同，并了解自己的权益和当地政策。在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，务必保留好所有相关证据并寻求专业帮助。